横浜市内の全市立学校の教職員を対象に「教職員版フレックスタイム制度」が今年４月から導入された。家庭と仕事の両立支援を目的に市が進める「教職員働き方改革プラン」の一環。３年間の試行期間を経て、希望制で学校長の許可を得れば子育てや介護などと両立した勤務時間の設定が可能になった。
独自に13パターン
同制度は出社時間に自由がある一般的なフレックスタイム制とは異なり、午前７時から10時までの間に15分ごとに区切った13パターンの勤務時間を割り振っている。正規フルタイム勤務の教職員と臨時的任用職員が対象で、２日前までに学校長に申請し、許可を得れば希望した勤務時間帯で働くことができる。
回数は原則として月５回までとしているが、小学生以下の子どもの子育てや介護を理由とした場合は、時間帯によって回数制限などに柔軟性を持たせている。
今まで正規教職員の始業時刻は、午前８時から８時30分までの範囲内でしか認められていなかった。そのため、子どもの保育園の送迎などで始業に間に合わないときなどは、有給休暇（60分〜）を取得する必要があり、運用改善を求める声が上がっていた。
市教育委員会では、２０１８年３月に教職員の働き方改革プランを策定。そのなかで同制度が明記され、18年から段階的に試行されてきた。年度ごとに対象や条件を変更しながら20年４月には、小学校から高等学校まで定時制を除く全５１２校、約１万６千人を対象に実施。21年１月時点で、３０９校、１３８９人が同制度を活用した。
コロナ特例も
試行期間の20年度は、コロナ禍での密を避けた時差別出勤などを理由とした業務都合で最も多く活用され、育児期の教職員の利用が全体の３割超となった。
中区の中学校に勤務し、子育てとの両立のため同制度を試行段階で活用した女性教諭は「放課後の保育施設への迎えが早く行けるようになり子育てに余裕ができた。フレックス制度を活用しやすい雰囲気がさらに高まれば」と期待する。
横浜市の担当者は「フレックスタイムを活用する教職員の状況を踏まえながら、この制度を充実させていきたい」と話している。
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つるぎん27日に4月25日 |
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