横須賀共済病院の病院長でAIを活用した「働き方改革」に取り組む 長堀 薫さん 米が浜通在勤 65歳
「病院改革」ＡＩで拓く
○…「めざせＡＩホスピタル」―。技術開発企業と協力しＡＩ（人工知能）を活用したカルテ入力を試験的に導入している。記録業務に追われる医師や看護師の労働時間軽減だけでなく「患者さんとのアイコンタクトを含め、本来の医者の仕事に集中できるシステムを作っていくのが私の責務」
○…亀戸で生まれ、実家は家具商。教師だった父親には勉強だけでなく経営も教えられた。医師の道を選んだのは「親の想いもあったからかな」。横浜市大医学部を経て初めて赴任したのは、田浦共済病院。「のどかで独特の雰囲気。それでいて精鋭部隊が集まっているという印象」。１年ほどで横須賀共済に移り、横浜や山梨の大学病院を経て再び同院へ戻ったのは、50歳手前だった。
○…「家業からのＤＮＡがあったのかも」。外科部長や診療部長を務める中で経営に関わるようになった。だが、そんな立場を辞し「外科医としての可能性を探りたい」と県外の現場で働いた。舞い戻ったのは１年半後。医師不足や救急搬送受け入れ減など厳しい状況下にあった。地域に置かれた状況を分析し、事業戦略を練った。強力なリーダーシップだけでは進まないこともある。「とにかく必死だった」。自らコーチングや人材育成、病院経営を学びに出向き、改革に力を注いだ。「よかった。この病院で」との理念を掲げ、現場の課題解決を思案していた時に出会ったのがＡＩの可能性。「未開の分野だから、”トライアンドトライ”あるのみ」と語る。
○…院長室にはテニスの実業団リーグでのカップが並び、ウインドサーフィンやゴルフなどを楽しむアウトドア派だが、今はＡＩ活用の構想を巡らせる日々だ。「日本の病院の働き方を変える」―。強い決意で歩みを進めている。
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