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公開日：2023.07.20
石井誠弁護士が答える
元気の出る法律相談(155)
私も残業代請求できる？
Ｑ、私は看護師をしています。私の病院では、看護記録の作成や引継ぎの関係で、定時に帰宅することはなかなかできません。患者さんの対応が定時後まで及ぶことも頻繁にあります。そこで、病院に残業代請求をしたいのですが、職場でタイムカードの記録はしていません。タイムカードがないと残業代請求は難しいという話も聞いたことがありますし、勤務時間も不規則で残業時間もよくわかりません。私はどうしたらよいでしょうか。
Ａ、看護師であっても「労働者」である以上、残業代請求が認められる可能性があります。タイムカードは残業時間を把握するための証拠となりますが、証拠はタイムカードに限られません。業務日報や入退館記録、ＰＣのログイン・ログアウト記録、手帳への記載等も証拠として考えられます。ただ、これらが証拠として機能するかは、複数の証拠や病院の実情などに照らし具体的に判断する必要があります。
勤務時間が不規則な点も、契約内容を踏まえて実労働時間を算出した結果、残業代の発生が認められることもあります。
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