港北区版 掲載号:2018年3月1日号 エリアトップへ

「職場環境の改善」に評価 新横浜のシステム開発社

社会

掲載号:2018年3月1日号

  • LINE
  • hatena
全体会議で意見を出し合う社員
全体会議で意見を出し合う社員

 新横浜でシステム開発・システムコンサルティング等を行う企業、アクロクエストテクノロジー(株)(新免流代表取締役)は、働きやすい職場づくりに取り組み、各所から評価されている。

 横浜市が普及に努める「横浜健康経営認証」では最高ランクに認証されているほか、よこはまグッドバランス賞にも認定されている。そしてこのほど、民間企業が発表する「働きがいのある会社」ランキングの従業員25人〜99人の部門では3度目の1位に輝いた。

 同社の特徴的な取組みの一つが、全社員で行う給料の査定システム。「査定方法の透明性を確保したい」という社長の方針で、およそ25年前に始まった。

 上司や部下の立場に関わらず、互いの成果や能力について本音で意見をぶつけ合う。その中から互いの改良点が見つかったり、見えなかった貢献や努力も見えてきたり。多数決は行わず、納得するまで話し合う。

 さらに、新人から社長まで全員が毎月参加するのが全体会議。働きやすい環境やルールについて自由に提案し、議論する場だ。

 ほかにも、誕生日を迎えた社員を花で祝う「花一輪」や全社禁煙活動も。社員の総意で始めた全社禁煙は「ネットへの書き込みなど、当初は外部からの批判があった」(新免玲子取締役副社長)。しかし、次第に「しっかりとポリシーを打ち出す企業」とのイメージが広がっていったという。

 SNSで皆が情報を共有するのも特徴。仕事に関するものから、食事中の写真をアップする社員も。それに対し「美味しそう!」と返信した新免副社長は「こんなやり取りもあるの。面白いでしょう」とほほ笑む。「アップされた写真の表情から、社員の状態も把握できる」とも。

 職場改善の取組みを他社と共有しようと「組織いきいき実践勉強会」にも力を入れる。講師は、全国各地で講演を行う新免副社長。現在は4月から始まる第4期の参加者を募集している。問い合わせ等は、同社組織価値経営部【電話】045・476・3171(鈴木達夫さん)へ。

港北区版のローカルニュース最新6

区内2校から優秀特別賞

SDGs未来都市・環境絵日記展2019

区内2校から優秀特別賞 教育

大綱小・高砂さんと駒林小・熊田さん

11月7日号

ウニランプをつくろう

大人気ワークショップ

ウニランプをつくろう 教育

11月7日号

ハナミズキを記念植樹

ハナミズキを記念植樹 社会

大倉山公園で式典も

11月7日号

国内最大の手話ライブ

国内最大の手話ライブ 文化

12月7日(土)、川崎で

11月7日号

命名パートナーを募集

命名パートナーを募集 社会

県民ホールなど13施設

11月7日号

やすらぎコンサート

備えあれば憂いなし

備えあれば憂いなし 社会

綱島東で防災訓練

11月7日号

意見広告・議会報告政治の村

あっとほーむデスク

  • 8月8日0:00更新

  • 6月27日0:00更新

  • 4月25日0:00更新

港北区版のあっとほーむデスク一覧へ

最近よく読まれている記事

コラム一覧へ

港北区版のコラム一覧へ

バックナンバー最新号:2019年11月7日号

お問い合わせ

外部リンク