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「職場環境の改善」に評価 新横浜のシステム開発社

社会

掲載号:2018年3月1日号

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全体会議で意見を出し合う社員
全体会議で意見を出し合う社員

 新横浜でシステム開発・システムコンサルティング等を行う企業、アクロクエストテクノロジー(株)(新免流代表取締役)は、働きやすい職場づくりに取り組み、各所から評価されている。

 横浜市が普及に努める「横浜健康経営認証」では最高ランクに認証されているほか、よこはまグッドバランス賞にも認定されている。そしてこのほど、民間企業が発表する「働きがいのある会社」ランキングの従業員25人〜99人の部門では3度目の1位に輝いた。

 同社の特徴的な取組みの一つが、全社員で行う給料の査定システム。「査定方法の透明性を確保したい」という社長の方針で、およそ25年前に始まった。

 上司や部下の立場に関わらず、互いの成果や能力について本音で意見をぶつけ合う。その中から互いの改良点が見つかったり、見えなかった貢献や努力も見えてきたり。多数決は行わず、納得するまで話し合う。

 さらに、新人から社長まで全員が毎月参加するのが全体会議。働きやすい環境やルールについて自由に提案し、議論する場だ。

 ほかにも、誕生日を迎えた社員を花で祝う「花一輪」や全社禁煙活動も。社員の総意で始めた全社禁煙は「ネットへの書き込みなど、当初は外部からの批判があった」(新免玲子取締役副社長)。しかし、次第に「しっかりとポリシーを打ち出す企業」とのイメージが広がっていったという。

 SNSで皆が情報を共有するのも特徴。仕事に関するものから、食事中の写真をアップする社員も。それに対し「美味しそう!」と返信した新免副社長は「こんなやり取りもあるの。面白いでしょう」とほほ笑む。「アップされた写真の表情から、社員の状態も把握できる」とも。

 職場改善の取組みを他社と共有しようと「組織いきいき実践勉強会」にも力を入れる。講師は、全国各地で講演を行う新免副社長。現在は4月から始まる第4期の参加者を募集している。問い合わせ等は、同社組織価値経営部【電話】045・476・3171(鈴木達夫さん)へ。

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http://www.kumanojinja.or.jp/

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