横浜市と男女共同参画センター横浜南は12月26日、２０１３年度「よこはまグッドバランス賞〜働きやすく子育てしやすい中小事業所〜」の表彰式を市長公舎で行った。
これは男女が共に働きやすい職場づくりを進めている市内事業所を表彰する取り組みで、今回で７回目。市内32事業所が表彰を受けた。区内からは新たに３事業所、継続賞（ブロンズ賞＝認定３回）として３事業所の計６事業所が認定されている。
ブロンズ賞に認定されたのは株式会社神奈川民間救急サービス（星崎清美社長・従業員５人）＝本社・東神奈川＝、メルビック電工株式会社（田中修社長・従業員71人）＝本社・新子安＝、吉田通信株式会社（吉田正樹社長・従業員１０１人）＝本社・金港町＝の３事業所。
今回、新たに認定されたのは株式会社科学情報システムズ（浜地歩社長・従業員２４５人）＝本社・金港町＝、株式会社ファルコン（西脇栄二社長・従業員67人）＝本社・西神奈川＝、株式会社フロウエル（匂坂智之社長・従業員67人）＝金港町＝。
「社員第一」を実践
「スマート社会への実現」と言う方針の下、ソフトウェアを通じた新しいソリューションサービスの開発に取り組んでいる（株）科学情報システムズ。ワークライフバランスの実現に積極的に取り組むと同時に社員教育にも力を入れている。社員が経営に参加する取り組み、メンタルヘルス予防など社員を第一に考えた人材育成と職場づくりを実践。その一環として、法定期間より長い育児休業や短時間勤務の選択制などを充実させている。
男性も育休活用
社員の技術力が経営の鍵を握るシステム開発業界。（株）ファルコンは、優秀な人材を確保するため社員の働きやすいさ向上に力を入れている。育児休業や短時間勤務などの家庭と仕事が両立できる制度は、女性社員はもちろんのこと男性社員も積極的に活用する。このような環境は、上司や同僚のサポートがあって初めて可能になる。職場の雰囲気が良く、幅広い年齢層の社員たちが働くＩＴ企業としては勤続年数の長い企業となっている。
有給取得を推進
（株）フロウエルの基本理念は「充実した人生を送るための手段として仕事に従事する」。仕事だけの生活にもならず、なおかつ生活の糧を得るためだけの就業にもならないよう環境整備に努めている。従業員同士の親睦機会の提供や、有給休暇取得を推進する。それらの取り組みを通し、「業務効率重視」「余暇時間の増大」「私生活の充実」「自己啓発と仕事へのモチベーションへ還元」という好循環を維持発展できるよう制度の設計・運用を行う。
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