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公開日：2026.07.16
港南区 健康経営®通信【8】 持続可能な取り組みを 株式会社京急百貨店
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島田社長（右）と青木さん
企業が従業員の健康増進に力を入れることで、生産性向上、人材確保などにつなげる「健康経営」。市も独自の認証制度「横浜健康経営認証」を設けるなど力を入れている概念だ。実際に取り組む事業所を紹介する。
第８回は株式会社京急百貨店。上大岡駅直結の商業施設「京急百貨店」や「ウィング上大岡」を運営する同社は今年度、最高位の「クラスＡＡＡ」を取得した。
同社の健康経営の根底には「従業員が健康であれば、お客様に良いサービスを提供できる」という島田社長の考えがある。同社は従業員がいきいきと働くことが、顧客満足や企業の持続的な発展に結びつくと捉えている。
健康経営を推し進めてきた人事課の青木さんは「近年は健康に関する配慮の手厚さが求職者にとって、重要な判断材料になっている」と語る。そのため、従業員を思って始めた健康経営の推進が、結果的に採用活動での強みにもなっているという。
多角的な健康づくり
実際に同社では従業員が健康づくりに取り組める多角的な仕組みを導入している。その一つが「社員食堂のヘルシーランチ」だ。定期的に通常よりもカロリーを抑えた食事を販売し、多くの従業員に親しまれている。また、健康や食生活に関する情報をポスターや社内ネットワークを通じて継続的に発信。従業員の目に留まる工夫をしている。
さらに、健康診断後のフォローにも注力。何らかの所見が見られた従業員に再検査の必要性を伝えるだけでなく、実際に再受診へ至るまで、声掛けを行っている。
同社は「無理のない範囲で継続すること」を重視し、取り組みの結果を見ながら改善を重ねてきた。今年度はＡＡＡを取得したが「認証を受けることがゴールではない」と島田社長。「一過性のものではなく、持続可能で息の長い活動として健康経営を推進したい」と展望を語った。
港南区福祉保健課
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横浜市港南区港南4-2-10
TEL:045-847-8438
https://www.city.yokohama.lg.jp/konan/kenko-iryo-fukushi/kenko_iryo/kenkozukuri/kennkoukeiei.html
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