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相原正雄さん 伝えたい日本伝統の雇用制度 著書『読んで楽しむ 働くこと』
良好な労使関係が平和につながると話す相原さん
井土ヶ谷下町在住の相原正雄さん（83）が６月に『読んで楽しむ働くこと』を文芸社から出版した。全日本労働総同盟の国際局長を務めるなど、日本の労使関係構築に長年力を注いできた相原さんの力作を３週連続で紹介する（第２回）。
「残業代ゼロ制度」に警鐘
世界の労働者の労働条件や生活水準の改善を目的とする専門機関ＩＬＯ（国際労働機関）。世界の労働基準などを話し合う総会に出席し、国内外の労使を知る相原さんは、約１９０あるＩＬＯ条約のうち、日本の批准が49に留まっていることは不十分という。「労働者保護に関わるＩＬＯ条約の１号（１日８時間・週48時間制）や47号（週40時間制）を日本は批准していない」と指摘。良好な労使関係の構築のため、これらの条約に批准してほしいという。
さらに「日本政府は生産性を上げるために労働時間の制限を外し、『残業代ゼロ制度』の導入を進めようとしている」と警鐘を鳴らす相原さん。本では労働時間の制限撤廃が何を意味するのか、そして年功序列や終身雇用など、日本伝統の雇用制度の成り立ちや意味について記述している。
日本人の勤勉さ知る
本を読んだ福島県に住む男性会社員（50代）からは「お金のためだけではない日本人の勤勉さを知ることができた」と感想が届く。
Ａ５判２２０頁で１４００円（税抜）。書店などで購入できる。相原さんは「働くことや雇用制度は世界平和につながる。日本伝統の制度の強みを捨てていいのだろうか」という。（続く）
読みやすいイラスト付
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相原正雄 『読んで楽しむ 働くこと』
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