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公開日：2026.01.01
男女の垣根越え働きやすい職場を
有限会社スドウ工営
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同社と関連会社の女性社員ら
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各種インフラ整備工事を手掛ける(有)スドウ工営は、今年度「小田原Ｌエール（小田原市女性活躍推進優良企業認定制度）」のゴールドステージ認定を受けた。「男性の職場」というイメージが強い土木系企業が、女性活躍に取り組む意義について聞いた。
Ｌエールの申請にあたり、同社では社会保険労務士と共に認定に必要な項目を確認。すると、オフィス内の配慮などの就労環境に関する課題が見えてきた。
「現場仕事が多いこともあり、ソフト・ハードの両面でクリアしなければいけない項目が多かった」と話すのは、認定に向けて準備を進めてきた総務部の小池この実さん。社屋を共にする関連会社を含めて６人いる女性社員の一人だ。
小池さんは女性ならではの視点で社内を見回し、女子更衣室の用意やトイレに生理用品を設置するなどの改善に着手。育児・介護休業法の改正に伴い就業規則を見直すなど、制度のアップデートにも取り組む。
小池さんをはじめ、同社で働く女性の多くが未就学児や小学生の子どもを持つママさん社員だ。それだけに、子どもの急病などで急遽会社を休まなければならないことも多い。小池さんは「個々の従業員を組織全体で支え合い、遠慮せずに業務を引き継げる雰囲気づくりを進めていきたい」という。
同社では、将来的に女性社員の比率を20％に引き上げる目標を掲げる。Ｌエール認定はその第一歩だ。同時に、「男性にとっても働きやすい職場づくりにつながれば」と小池さんは言う。昨年12月、同社では初めて男性社員が育児休暇を取得した。女性活躍をきっかけにした働き方改革は、ゆっくりと、しかし着実に社内に浸透している。
有限会社スドウ工営
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有限会社スドウ工営
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