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公開日：2026.07.30
市政報告【18】 風通しの良い市役所組織の再構築を 横浜市会議員 くしだ 久子
市長のハラスメント疑惑を巡り、多くの市民の皆様から不安や心配の声が寄せられています。
この問題は個人の問題にとどまらず、「横浜市中期計画」を着実に推進し、市民サービスの向上を実現していくためにも避けて通ることのできない重要な課題です。私たちの会派は基本計画特別委員会において、市長の認識と組織運営のあり方について質しました。
忖度文化の広がりも
中期計画をはじめとする市政を前に進める原動力は、職員一人ひとりの熱意と組織への信頼です。しかし、市役所内では職員が市長の顔色をうかがい、自由に意見を言いづらい「忖度文化」が広がっているとの指摘があります。この点についての市長の認識を質しましたが、市長は「私から萎縮しているかどうかを回答することは差し控える」との答弁にとどまり、職員の萎縮については明確な認識を示さず、組織の現状に向き合う姿勢や、組織改革についても危機意識を十分に感じられませんでした。
また、中期計画では「職員がいきいきと働ける組織づくり」を掲げていますが、その指標は業務時間の削減量となっています。もちろん業務時間の多寡等の働き方改革も重要ですが、今、本当に必要なことは、トップの顔色を気にすることなく、市民の皆さんの方を見て自由闊達に意見を言い合える「風通しの良い組織文化の再構築」です。その実現こそが市民サービスの向上や行政への信頼につながると考えます。
ハラスメントは組織そのものの信頼を失い、そこで働く人々の尊厳を傷つける重大な問題です。今後、日本維新の会横浜市会議員団としては、第三者委員会の調査結果を踏まえ、事実関係を冷静に見極めながら、市民に信頼される市役所組織の再構築に向けて全力で取り組んでまいります。
串田久子
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横浜市旭区中希望が丘１１１－１ 勝滝ビルＢ１
TEL:045-744-8645
chako-naka@kussy.com
- 関連リンク
- 中期計画（2026〜2029）素案について
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