港南区・栄区 あっとほーむデスク
公開日：2026.09.03
あっとほーむデスク
▼厚生労働省のあかるい職場応援団では、パワハラを主に【1】身体的な攻撃【2】精神的な攻撃【3】人間関係からの切り離し【4】過大な要求【5】過小な要求【6】個の侵害の６つの類型に分類しています。職場では役職、職位があがるにつれ責任、権限も大きくなり、間違ったメッセージを部下に伝えてしまう場合もあり得ます。私自身も言動、行動には十分注意をして部下ではなく、仲間として二人三脚で仕事をしていきます。(厚)
▼毎日を気持ち良く過ごすうえでは「心理的安全性」の確保が重要だと思っています。これは組織のなかで自分の考えを、安心して発言できる状態を表す度合いのことを指します。他人と共同作業をするうえで、自分の意見を臆することなく表現できるのか、また仲間に対して「心理的安全性」が高い環境を用意してあげられているのかを意識すれば、自然と心地よい人間関係が構築できるはずです。(石)
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