神奈川県全域・東京多摩地域の地域情報紙

  • search
  • LINE
  • MailBan
  • X
  • Facebook
  • RSS
保土ケ谷区版 公開:2015年1月22日 エリアトップへ

区内事業所 グッドバランス賞に3社 横浜病院はシルバー賞に

社会

公開:2015年1月22日

  • LINE
  • hatena

 男女ともに働きやすい職場づくりを進めているとして、区内の一般財団法人育生会横浜病院・ユトリアム(碓井貞彦理事長)とよつば苑、グランコーヨー株式会社(大庭公善社長)が、市から「よこはまグッドバランス賞」の認定事業所に選ばれた。8回目の今回は、市内40以上の事業所が認定され、横浜病院は5回目で継続賞のシルバー賞を受賞、よつば苑は初認定。グランコーヨーは2年連続2回目の認定となった。

公休増し充実

 横浜病院は、更なる労働環境の改善と顧客サービス向上を推進するために、土曜日の勤務時間や業務見直しを実施。全ての部署で月に1日、公休を増やすことを実現した。さらに夏季休暇についても1日増やした。また院内保育園の設置などで、産休育休の職場復職率は100%となっている。

 このほか看介護の現場の要望に応え、病室や居室のベッド100台を電動ベッドに切り替え。これにより、ベッドへの移乗が安全に行えるとともに、職員の腰痛予防対策にも繋がり、看介護現場の業務が大幅に軽減された。

 碓井理事長は、「地域に愛され、地域に根差した病院や施設で有り続けるには、まず職員の満足があってこそと考え、できることから取り組んできた。賞の存在は、大きなモチベーションとなっており、これまで4回の認定で、採用面でも大きな力となってきた。今後も継続して努力したい」と、受賞の感想を話した。

 また、介護事業を手掛けるよつば苑は、定年年齢を65歳へ引き上げたことや、小さい子どもを持つ職員の夜勤免除、誕生日休暇の創設が評価され、初の認定となった。

女性が働きやすく

 教材等卸売業のグランコーヨーは、社内の総務や経理業務に地元在住の女性パート社員を活用。採用時に短時間勤務か長期間勤務かの希望を聞き、ライフスタイルに合わせて選択ができる。さらに今年度は一層の戦力化、業務効率化のため、事務手続きのマニュアル化を進めた。

 大庭社長は「昨年を上回る内容の良い会社にするという目標を立て、特に女性の働きやすさにフォーカスして制度設計してきたことが評価されたのではと思っている」と、話している。
 

保土ケ谷区版のローカルニュース最新6

園児が義援金集めに一役

園児が義援金集めに一役

霞台保育園 能登半島地震受け、市に寄付

3月28日

プロ楽団のリハ公開

かながわアートホール

プロ楽団のリハ公開

4月2日、3日

3月28日

地域の担い手育成

地域の担い手育成

「はぐくみ塾」5月開始

3月28日

「働きやすさ」の事例紹介

IDEC横浜

「働きやすさ」の事例紹介

傾聴、提案で企業支える

3月28日

赤ちゃんと母・父に「感謝」

かながわアートホール

赤ちゃんと母・父に「感謝」

心温まるコンサート盛況

3月28日

横浜FC、数的不利も耐えて勝ち星

【Web限定記事】

横浜FC、数的不利も耐えて勝ち星

3月28日

<PR>

意見広告・議会報告政治の村

あっとほーむデスク

  • 3月21日0:00更新

  • 3月14日0:00更新

  • 3月7日0:00更新

保土ケ谷区版のあっとほーむデスク一覧へ

コラム一覧へ

  • ミルキーJr.モカ Jr.モネのほどがや

    vol.514

    ミルキーJr.モカ Jr.モネのほどがや

    「春の花【2】」文/ささきやすえ(区内在住・フリーライター)

    3月21日

  • 法話箋 〜鹿苑〜

    日蓮宗樹源寺 権住職 日比(ヒビ)宣仁(センジン) 連載35

    法話箋 〜鹿苑〜

    行位論(ぎょういろん)について―六即説(ろくそくせつ)―

    3月21日

保土ケ谷区版のコラム一覧へ

バックナンバー最新号:2024年3月28日号

もっと見る

閉じる

お問い合わせ

外部リンク

Twitter

Facebook