横浜市内の全市立学校の教職員を対象に「教職員版フレックスタイム制度」が今年４月から導入された。家庭と仕事の両立支援を目的に市が進める「教職員働き方改革プラン」の一環。３年間の試行期間を経て、希望制で学校長の許可を得れば子育てや介護などと両立した勤務時間の設定が可能になった。
出勤時間15分刻みに
出社時間に自由がある一般的なフレックスタイム制とは異なり、午前７時から10時までの間に15分ごとに区切った13パターンの勤務時間を割り振っている。正規フルタイム勤務の教職員と臨時的任用職員が対象で、２日前までに学校長に申請し、許可を得られれば希望した勤務時間帯で働くことができる。
回数は原則として月５回までとしているが、小学生以下の子どもの子育てや介護を理由とした場合は、時間帯によって回数制限などに柔軟性を持たせている。
正規教職員の始業時刻は、これまで午前８時から８時30分までの範囲内でしか認められていなかった。保育園の送迎などで始業に間に合わないときなどは有給休暇（60分〜）を取得する必要があり、運用改善を求める声が現場から上がっていたという。
同制度は市教育委員会が２０１８年に策定した「横浜市立学校教職員の働き方改革プラン」の中に明記され、18年から段階的に試行されてきた。年度ごとに対象や条件を変えながら、20年４月には小学校から高等学校まで定時制を除く市内全５１２校・約１万６千人を対象に実施。今年１月時点で３０９校・１３８９人が同制度を活用したという。
「育児利用」３割超
試行期間の20年度は、コロナ禍での密を避けた時差別出勤などを理由とした業務都合で最も多く活用され、育児期の教職員の利用が全体の３割超となった。
子育てとの両立のために同制度を試行段階で活用した中学校の女性教諭は、「保育施設に迎えに行ける時間が早くなり、子育てに余裕ができた。フレックス制度を活用しやすい雰囲気がさらに高まれば」と期待する。市の担当者は「活用する教職員の状況を踏まえながら制度を充実させていきたい」と話した。
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