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多様性を企業文化に Hamee株式会社
モバイルアクセサリーの企画・販売と、ECサイト一元管理システム「ネクストエンジン」で国内トップシェアを誇るHamee(ハミィ)株式会社(樋口敦士社長/東証一部上場)。多様な働き方を実現させるため、昨年11月に約250人の全社員対象にフレックスタイム制を導入した。
「会社にいる時間は集中し、勤務時間の余幅を育児や自分への投資にあててほしい」そんな思いからスタートした働き方改革。午前10時から午後4時をコアタイムに、前後をフレキシブルタイムとしている。「以前よりも仕事効率を考えるようになった」と、全体的に残業の減少にもつながっている。また、「体調に合わせて時間を調整できる」「子どものお迎えや夕飯の準備が忙しいので、30分早く帰れるだけでも時間に余裕がでてありがたい」「自己研鑽や趣味など、週末にしかできなかったことを平日もできるようになった」など、社員一人ひとりの生活環境にも対応できるようになったという。
働き方改革に取り組む上で、評価制度も一新した。「笑顔と入魂」を大切に、「そこに愛があるか?進化・成長しているか?自分事として動いているか?」について全員で向き合う。枠にとらわれない自由な発想で、自分たちが驚き、世界を驚かせ続けている同社。ダイバーシティがさらなる発展に磨きをかける。
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