過去５年間のラスパイレス指数の推移
神奈川県はこのほど、総務省の地方公務員給与実態調査結果及び地方公共団体定員管理調査結果（２０１２年４月１日時点）の公表に合わせ、県内の状況を発表した。藤沢市のラスパイレス指数は県内１位、全国では千葉県君津市、兵庫県芦屋市に次いで３位の高水準であることがわかった。
ラスパイレス指数とは、国家公務員の給料月額を１００とした場合の地方公務員の給与水準を指数で示すもの。
国では東日本大震災を受け、昨年４月から２０１４年３月末まで国家公務員の給与減額の措置をとっている。市のラスパイレス指数は、１１３・４（前年比８・７増）となっているが、措置前と比べると１０４・８（同０・１増）だった。
市総務部職員課では、ラスパイレス指数が高い要因のひとつとして、高卒者の給与が国に比べ高い傾向にあることを挙げている。市では、管理職（課長補佐以上）の年齢を10年ほど前から段階的に引き下げ始め、現在は昇格年齢が48歳から41歳（13年４月から）となっていることも要因に挙げる。同課では、「団塊世代の退職で、次世代の育成が必要になったため」と話している。
なお、県全体では削減措置後が１１０・４（前年比７・５増）、措置前が１０２・１（同０・８減）で全国４位、市町村の平均は、削減措置後が１１０・６（同８・３増）、措置前が前年と同値の１０２・３だった。県内で最も低かったのは、２年連続で真鶴町だった。
「市民満足度に主眼を」
市の歳出に占める人件費率は20・６％だった。市一般職員の平均給料（13年１月１日時点）は、31万２８７７円（平均年齢40歳２カ月、平均勤続年数15年８カ月）。昨年は31万７８９６円で、５０１９円減となった。市では人件費抑制の独自の対策として、昨年10月より、医師を除く全職員に対し、役職に応じて４％から１％の給与カットを実施したことが大きいという。また、大卒初任給は18万６００円、短大卒は16万４３００円、高卒は14万８５００円。
同課では「今後は人数を抑制するのではなく、市民満足度の向上に主眼を置きたい。各部の課題を取り上げ、トップダウンの仕組みからボトムアップへ変えていく」と話している。
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