金沢区と横浜市立大学はこのほど、区内の中小企業を対象とした、若手人材確保に関するアンケートの結果を公表した。
アンケートは昨年10月に実施。区内６９８社に郵送し、回収は１８３件だった。
報告書によると、区内企業の人材募集の方法は「ハローワークへの登録」が最も多く74・０％。「就職サイトへの登録」は35・３％だった。これに対し、教育機関の職員を通じた募集は22・０％と低かった。
一方、企業は、大学や行政機関に対して「学生の企業訪問の機会」などを期待しているデータがあり、区はこうした機会を増やすことが必要と考察している。
区はこれまで、学生と企業の接点をつくる様々な取り組みを実施し、アンケートはその一環。昨年度は「地元企業の魅力（いいとこ）発信プロジェクト」を実施し、内容をまとめた冊子が今年２月に発行された。
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