【Web限定記事】
ダイバーシティ経営の取組事例を共有
県内企業・団体約50人が集まる

各企業・団体の事例が紹介されたパネルディスカッション。国際女性デーを象徴する花「ミモザ」で彩られた会場は、同イベントの協賛企業でもあるテイクアンドギヴ・ニーズがロスフラワーを使い、空間装飾を手がけた（写真はAn-Nahal提供）

　女性の活躍推進をはじめとするダイバーシティ&インクルージョン（D＆I）推進の取組を発信するイベントが３月25日、みなとみらいにある日揮ホールディングス（株）本社を会場に開催された。　

　同イベントは「国際女性デー」（３月８日）にあわせて企画されたもので、ダイバーシティ事業を展開する（株）An-Nahal（品川優代表取締役）＝西区みなとみらい＝が主催。協賛企業の日揮ホールディングス（株）、東芝プラントシステム（株）、（株）アイネット、ボッシュ（株）、シミックホールディングス（株）、（株）横浜国際平和会議場（パシフィコ横浜）、ヤマハ（株）、（株）大林組、（株）テイクアンドギヴ・ニーズの９社をはじめ、県内に拠点を置く企業や団体から約50人が参加した。

　当日は「女性に投資を」をテーマに３部構成で行われ、ジャーナリストの浜田敬子さんによる基調講演では「なぜ女性に投資をするのか」という観点から、参加者の理解を深めた。その後のパネルディスカッションでは、日揮グローバル（株）執行役員でエネルギーソリューションズプレジデントの込山宏さん、（株）大林組グローバル経営戦略室ダイバーシティ&インクルージョン推進部長の中沢英子さん、（株）ピクニックルーム代表取締役の後藤清子さんの３人が登壇し、各企業・団体の女性への投資に関する取組事例を紹介。最後のグループディスカッションでは、参加者同士が女性への投資や課題について、組織の垣根を越えて活発な議論が交わされていた。

　登壇者のの後藤さんは、同社で２年前から展開する、企業に保育士を派遣して子育て相談を行う「ペアサポ保育」事業について説明。今回イベントを通じて様々な企業担当者と話をする中、「D＆Iに前向きな企業が増えてきていると実感した。女性や子育てをサポートする立場として、こうした大企業の取組はとても心強い」と話した。