県はこのほど、２０２３年４月１日時点の地方公務員（一般行政職）の給与水準を公表した。給与水準の比較では、職員構成を学歴・経験年数で区分し、地方自治体の職員構成が国と同一であると仮定。国家公務員の給与を１００とした場合の「ラスパイレス指数」を用いる。
県央の５市１町１村では、座間市が１０２・９で県内33市町村の中では２年連続で最も高い数値となり、海老名市１０１・３、綾瀬市１００・３、厚木市と愛川町が１００・１と続き１００を超えた。一方、大和市は県内30番目の95・７、清川村は93・２で32番目。最も低かったのが、真鶴町で91・５だった。
33自治体の平均は99・８で、１００を超えた自治体は15自治体だった。
ラスパイレス指数を用いた給与水準の比較は、１９７０年代に国家公務員よりも極端に給与水準の高い地方自治体があったことから、その是正にむけて国が取り入れた。
ラスパイレス指数は、職員の給与水準が適正かを判断する材料であることから、座間市の職員課長は「団塊世代や市制施行時に大量採用された人たちの退職に加え、若い世代の昇格が指数を押し上げた一因。給料表の見直しにむけ協議を進めている」と説明する。
大和市の人財課長は「指数は様々な要素で変動する」とした一方、「数字で比較されるため偏ったイメージが定着する懸念もある。職員の採用にも大きな影響を及ぼす恐れもあることから、給与体系や職員構成などを多角的に分析していきたい」と話している。
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